El análisis de puestos de trabajo juega un papel vital en la gestión de los recursos humanos de una empresa. Este análisis es important tanto para casos en que ya se ha identificado una enfermedad laboral en un colaborador, como en una perspectiva preventiva para evaluar

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También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Se debe actualizar regularmente, especialmente cuando hay cambios en las funciones del puesto, en la estructura organizativa o en el